NY Crime Victims Legal Help

Leyes que protegen a los empleados

Si es víctima de un delito, tiene estas protecciones en el lugar de trabajo:

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Tiempo libre para ir a la corte

En el estado de Nueva York, es contra la ley que su empleador lo despida o lo castigue por faltar al trabajo para ir a la corte si:

• Un fiscal pide reunirse con usted
• Estás testificando en el juicio.
• Quiere decirle al tribunal cómo le afectó el delito.
• Tiene una citación (una orden por escrito) para ir a la corte
• Eres testigo en un caso judicial
• Quiere una Orden de Protección de la Corte de Familia.

Debe informar a su empleador el día antes de faltar al trabajo. Es posible que también tenga que mostrar prueba de que estuvo en el tribunal. Tiene derecho a pedirle a la policía o al fiscal que lo ayuden a decirle a su empleador que necesita faltar al trabajo.

Si su empleador no sigue esta ley, es un crimen.

Nota: Su empleador no tiene que pagarle cuando falta al trabajo para ir a la corte.

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Acomodaciones razonables

Es posible que tenga una discapacidad a causa del delito. Las discapacidades son físicas o lesiones mentales, como la depresión o el trastorno de estrés postraumático.

Si tiene una discapacidad, tiene derecho a pedirle a su empleador "adaptaciones razonables" según las leyes federales y del estado de Nueva York.

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¿Qué es un ajuste razonable?

Para ralojamiento razonable Es un cambio en el lugar de trabajo, en las políticas o en los procedimientos. El cambio le permite:

• Haz tu trabajo más fácilmente
• Solicitar un trabajo
• Disfrute de las mismas oportunidades de trabajo que otros empleados

Algunos ejemplos son:

• Cambiar su horario de trabajo
• Ajustar cómo se hace un trabajo
• Obtener más tiempo libre no remunerado para tratamiento médico.

Tiene derecho a solicitar adaptaciones, pero deben ser razonables. Su empleador no tiene que hacer un cambio que sería demasiado difícil o costoso. Eso se llama “dificultades excesivas”.

Por ejemplo, si cambiar su horario o darle tiempo libre significa que otros empleados no pueden hacer su trabajo, esto sería una dificultad excesiva para su empleador.

Su empleador debe trabajar con usted para ver si una adaptación diferente puede ayudar.

Nota: Es posible que las empresas que tienen pocos empleados no tengan que proporcionar adaptaciones razonables.

Es importante saber que no puede solicitar la eliminación de una “función esencial” de su trabajo.

Ejemplos de funciones esenciales incluyen:

• Recaudar dinero (cajero),
• Hablar con las personas que llaman (representante del centro de llamadas)
• Conducir con pasajeros sentados detrás de usted (conductor de taxi).

Para encontrar más información sobre los derechos de las personas con discapacidad, visite:

• Sitio web del Fiscal General del Estado de Nueva York,
• Comisión de Igualdad de Empleo y Oportunidades
• Sitio web de la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York.

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Protección contra la Discriminación Laboral

Es ilegal que un empleador discrimine a un empleado. Esto significa que un empleador no puede:

• Contratar (o negarse a contratar)
• Incendió
• No promocionar
• Paga menos, o
• Tratar a un empleado o solicitante de empleo de manera diferente

debido a su:

• Raza
• País de nacimiento
• Identidad o expresión de género
• Sexo
• Religión
• Discapacidad
• Edad
• Estado de ciudadanía
• Orientación sexual
• Estado de víctima de violencia doméstica
• Otras categorías protegidas.

En el estado de Nueva York, las víctimas de dViolencia doméstica tienen protecciones especiales contra la discriminación laboral. Por favor, visite la Protecciones laborales para víctimas de violencia doméstica página de este sitio para obtener más información.

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¿Qué puedo hacer si sufro discriminación en el trabajo?

Si cree que ha sido discriminado, puede presentar un reclamo por discriminación ante:

• Departamento de Trabajo de Nueva York
• División de Derechos Humanos
• Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Hay plazos para presentar una demanda por discriminación. Puede consultar estos sitios web para conocer los plazos.

 

Actualizado 9.3.24

Protecciones de licencia médica

Algunas víctimas de delitos pueden tener consecuencias graves Preocupaciones por la salud física o emocional Debido al delito. Si usted es víctima de un delito, usted y su familia pueden necesitar tiempo para recuperarse. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) le otorga el derecho a tomarse ese tiempo como licencia sin goce de sueldo.

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¿Qué es la FMLA?

El Ley de Licencia Familiar y Médica, también llamada FMLA, le permite tomar una licencia sin goce de sueldo por algunas razones médicas y familiares sin perder su trabajo. Dice:

• Puede tomar una licencia sin goce de sueldo para cuidar de sí mismo, de su hijo, de su cónyuge o de sus padres.
• Puede tomar hasta 12 semanas libres del trabajo.
• Usted o su familiar deben tener una condición de salud grave.

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¿Qué es una condición de salud grave?

Esto significa una enfermedad grave, lesión o condición mental. Para tratar la condición, usted o su familiar deben necesitar:

• Pasar la noche en un hospital o
• Tener tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica.

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¿Cuáles son mis derechos bajo la FMLA?

Si califica para una licencia sin goce de sueldo conforme a la FMLA, tiene los siguientes derechos:

• Su puesto, salario y beneficios serán los mismos cuando vuelva a trabajar.
• Puede volver al mismo trabajo y condiciones de trabajo o similares.
• Si obtiene un seguro de salud en el trabajo, puede tener el mismo nivel de beneficios mientras está fuera y después de regresar.
• Su empleador debe mantener confidencial la información de salud sobre usted y los miembros de su familia.

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¿Puedo obtener una licencia bajo la FMLA?

No todos los empleados califican para FMLA.

Puede calificar si:

• Su empresa tiene más de 50 empleados en un radio de 75 millas y
• Trabajó allí al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses.

Para más información, visite el  Departamento de Trabajo de EE.UU..

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Permiso familiar pagado del estado de Nueva York

Si tiene un familiar cercano que es víctima de un delito, puede calificar para el Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York. Puede tomar tiempo libre pagado para cuidar a su familiar sin perder su trabajo.

Los familiares cercanos incluyen a su:

• Hijo o hijastro
• Cónyuge
• Socio doméstico
• Padre, padrastro o suegro
• Abuelo o nieto.

El Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York se puede tomar además de los beneficios por discapacidad a corto plazo. Puede tomar el Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York antes o después de usar su permiso por incapacidad a corto plazo.

Para averiguar si reúne los requisitos y cómo solicitar el Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York,

• Vaya al Permiso familiar pagado del estado de Nueva York, o
• Llama a el Línea de ayuda de licencia familiar pagada at 844-337-6303

Actualizado 9.3.24

Protecciones laborales para víctimas de violencia doméstica

Si eres víctima de la violencia doméstica, el estado de Nueva York le brinda otras protecciones legales.

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Beneficios del Seguro de Desempleo para Víctimas de Violencia Doméstica

Si puede demostrar que dejó su trabajo por una “buena causa”, es posible que pueda obtener pagos en efectivo del estado. prestaciones del seguro de desempleo Reemplaza parte de tu salario mientras buscas un nuevo trabajo.

Nota: No puede obtener beneficios de desempleo si decide renunciar a su trabajo sin una buena causa.

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¿Qué es una buena causa?

Buena causa significa una buena razón legal. También se le llama “razón de peso”.

La violencia doméstica puede ser una razón familiar de peso para dejar un trabajo. Si permanecer en su trabajo lo pondrá a usted o a un familiar cercano en peligro, es posible que tenga una buena razón para renunciar.

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Me despidieron por violencia doméstica. ¿Puedo obtener beneficios de desempleo?

Quizás. Es posible que tenga que mostrar prueba del abuso. La prueba puede ser:

• Un informe policial,
• An orden de protección, o
• Una declaración de un profesional que te ayudó y sabe cómo te afectó el maltrato.

Incluso si no tiene prueba, aún puede solicitar beneficios de desempleo. Pero debe decirle al representante del Departamento de Trabajo por qué no tiene pruebas.

Para obtener más información sobre los beneficios del seguro de desempleo y la violencia doméstica, visite Guía sobre violencia doméstica y seguro de desempleo del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York y Preguntas frecuentes sobre DV sobre seguro de desempleo. 

Para más información sobre presentar una apelación Si se le niegan los beneficios, visite el sitio web del Departamento de Trabajo.

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 Ausencias laborales para víctimas de violencia doméstica

Existen dos leyes diferentes que ayudan a las víctimas de violencia doméstica cuando necesitan ausentarse del trabajo debido a la violencia doméstica.

1. Licencia segura

Si eres víctima de la violencia doméstica, delito familiar, delito sexual, acecho, o la trata de personas, y pregúntele a su empleador, ellos deben proporcionarle licencia por enfermedad para:

• Obtener servicios de un refugio para víctimas de violencia doméstica, un centro de crisis por violación u otro programa de servicios.
• Participar en la planificación de seguridad o tomar otras acciones para aumentar la seguridad suya o de su familia, incluida la reubicación temporal o permanente.
• Reunirse con un abogado u otro proveedor de servicios sociales para obtener ayuda o prepararse para la corte
• Reunirse con la oficina del fiscal de distrito
• Presentar una queja o un informe de incidente doméstico ante las autoridades.
• Inscribir a los niños en una nueva escuela
• Tomar otras medidas para garantizar la salud o la seguridad de usted, su familia o sus compañeros de trabajo.

Para más detalles vaya a "Licencia segura del estado de Nueva York".

2. Adaptaciones razonables

Si su empleador sabe que usted es víctima de violencia doméstica, su empleador debe hacer adaptaciones razonables para permitirle ausentarse del trabajo durante un tiempo razonable para:

• Obtener servicios de un refugio, programa o centro de crisis por violación para víctimas de violencia doméstica.
• Participar en la planificación de seguridad o tomar otras acciones para aumentar la seguridad frente a futuros incidentes de violencia doméstica, incluida la reubicación temporal o permanente.
• Busque atención médica para usted o su hijo por lesiones relacionadas con la violencia doméstica.
• Obtenga asesoramiento psicológico para usted o su hijo en relación con incidentes de violencia doméstica
• Obtener servicios legales, ayuda en el procesamiento del delito o comparecer ante el tribunal en relación con el incidente o incidentes de violencia doméstica.

Debe informarle a su empleador sobre su necesidad de ausentarse con un tiempo razonable de anticipación a la ausencia. Si no puede informarle al empleador con anticipación, entonces su empleador puede pedirle que proporcione una “certificación” como:

• Un informe policial
• Una orden de protección
• Una carta del tribunal o del fiscal.
• Un documento de un profesional que brinda tratamiento o asesoramiento a usted o a su hijo por lesiones físicas o mentales derivadas de la violencia doméstica.

Nota: Su empleador no tiene que permitirle ausentarse si eso le causaría una dificultad excesiva. 

Para obtener más información, visite División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, Derechos laborales para víctimas de violencia doméstica  o el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. página ADA del sitio web.

 

Actualización 9 / 3 / 24